
多年前,我偶然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)男人騎著死馬的故事。騎手嘗試了多種解決方案后,一個(gè)美國(guó)印第安人路過,對(duì)情況進(jìn)行了調(diào)查,并提出唯一明顯的解決方案是簡(jiǎn)單地“下馬”。
我們?cè)跇I(yè)務(wù)中多久會(huì)繼續(xù)騎死馬?
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當(dāng)然,如果我們總是做我們一直做的事情,我們將始終得到相同的結(jié)果。
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這種限制性思維可能會(huì)在整個(gè)個(gè)人層面上感染整個(gè)組織,從一線員工到高層管理人員。例如,我們?cè)跇I(yè)務(wù)中會(huì)繼續(xù)思考幾次不順利的事件或個(gè)人互動(dòng)?我們花了幾分鐘甚至是幾個(gè)小時(shí)來重新考慮我們本可以做的不同。
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